Langt flere kvinder end mænd går ned i arbejdstid efter fødslen af deres første barn, viser en ny analyse fra Arbejderbevægelsens Erhvervsråd (AE). Kvinderne fortsætter på deltid i lang tid efter, og det skaber både indkomstulighed og tabt arbejdsudbud – særligt i omsorgsfag, hvor der mangler arbejdskraft.

Over tre gange så mange kvinder som mænd går fra fuldtid til deltid, når de bliver forældre, viser analyse fra Arbejderbevægelsens Erhvervsråd, som udkommer i anledning af Kvindernes internationale kampdag.

Mødres arbejdsliv bliver påvirket i langt højere grad af forældreskabet end fædres. 3 ud af 10 kvinder går fra fuldtid til deltid, efter de har fået deres første barn. Det gælder kun knap 1 ud af 10 mænd.

Det viser en ny analyse fra Arbejderbevægelsens Erhvervsråd (AE) på baggrund af data fra Danmarks Statistik, som udkommer på Kvindernes internationale kampdag.

Inden det første barn bliver født, er der meget lille forskel på arbejdstiden blandt kvinder og mænd. Men efterfølgende går tre gange flere kvinder end mænd fra fuldtid til deltid på under 34 timer om ugen.

“Det er stadig i langt højere grad kvinderne, der neddrosler arbejdslivet, når de får børn,” siger Lars Andersen, direktør i Arbejderbevægelsens Erhvervsråd.

Den store forskel i deltidsarbejde i forbindelse med forældreskabet er en af de primære årsager til indkomstuligheden mellem kønnene. Og effekten varer ved længe efter, at det første barn er født.

”Vores analyse peger på, at der med forældreskabet opstår et behov for mere tid i hjemme, men det er fortsat kvinderne, der bærer byrden. Effekten holder ved i mindst ti år og er med til at øge indkomstuligheden mellem kønnene,” siger Lars Andersen.

Stort potentielt arbejdsudbud i velfærdssektoren

Når kvinder går ned i arbejdstid efter fødslen af deres første barn, rammer det også skævt på arbejdsmarkedet. Kvindernes nedsatte arbejdstid koster samlet set 12.600 personer på fuldtid i tabt arbejdsudbud. Samtidig er kvinderne i omsorgsfag i den borgernære velfærd mere tilbøjelige til at arbejde deltid end andre kvinder.

”Der er allerede store rekrutteringsproblemer mange steder i velfærdsstaten, og ifølge fremskrivningerne vil det bare blive værre. Det kunne løse nogle af udfordringerne, hvis det kunne lykkes at skabe mere balance, og få flere af kvinderne tilbage på deres arbejdstid fra før de bliver mødre,” siger Lars Andersen.

Tabel: Mange kvinder i omsorgsfag går på deltid

Tabellen viser andelen af førstegangsforældre, der arbejder deltid ti år efter første barns fødsel, fordelt på køn og udvalgte uddannelser. Kun personer, der arbejdede fuldtid to år før første barn.

Kilde: AE på baggrund af Danmarks Statistik

Note: Kun forældre, som har fået første barn i perioden 2010 til 2012. Kun personer, der arbejdede mere end 34 timer i november to år før året for første barns fødsel. Deltid er afgrænset til personer, der arbejder mindre end 34 timer om ugen. Der er relativt få mandlige SOSU’er og sygeplejersker, der opfylder disse kriterier, og derfor er de udeladt af figuren.