Fra 1. juli 2024 bliver det lovpligtigt for alle danske arbejdsgivere at sørge for, at medarbejdere registrerer deres arbejdstid…
Så frem med stempeluret! Ellers får det økonomiske og administrative konsekvenser, hvis du er arbejdsgiver, og hvis du ikke tidsregistrerer din og dine medarbejderes arbejdstid.
For så bryder du loven.
”BLIB BÅT” som Kim Larsen sang, mens han stod ved sin dejlige maskine.
Og ”BLIB BÅT – her går det godt”, for et flertal i folketinget vedtog 23. januar 2024 en ændring af arbejdstidsloven, og den ændring betyder blandt andet, at arbejdsgivere nu skal registrere alle medarbejderes arbejdstid. Lovforslaget bygger på en partsaftale, som er indgået mellem DA, FH og AC.
Hvorfor skal vi have en ændring af arbejdstidsloven?
Lovændringen implementerer EU-Domstolens afgørelse fra d. 14. maj 2019, hvor det – på baggrund af en sag, hvor den spanske fagforening CCOO sagsøgte Deutsche Bank for ikke at kunne sikre, at reglerne for arbejdstid blev overholdt – blev slået fast, at arbejdsgiverne skal indføre registrering af lønmodtagernes daglige arbejdstid.
Vi taler om begrænsning af overarbejde og hviletid, idet EU-domstolen beskriver formålet som værende at sikre, at reglerne om maksimal, ugentlig arbejdstid og hviletid overholdes.
I følge den såkaldte 48-timers regel må en medarbejder ikke arbejde mere end 48 timer om ugen i gennemsnit inden for periode af fire kalendermåneder.
Hvem skal registrere?
Alle virksomheder skal fra 1. juli tidsregistrere alle og de nye regler kræver, at du som arbejdsgiver skal implementere et tidsregistreringssystem, som skal være i stand til at registrere dine medarbejdernes daglige arbejdstid og som skal være – hold nu fast – ”objektivt, pålideligt og tilgængeligt”.
Der er metodefrihed til at bruge systemer inden for ovennævnte rammer, men systemet skal kunne:
• måle den daglige, ugentlige og månedlige arbejdstid
• tilgås af medarbejderne, idet de skal kunne finde deres egne oplysninger i systemet så længe de er ansat
• gemme oplysningerne i 5 år
PingvinNyt.dk vil hermed på forhånd anmelde sig selv som lovbryder
Dem gamle redaktør har altid været glad for 37-timers arbejdsugen, så han har nappet to af dem – hver uge. Ind imellem flere…
Og han har ALDRIG registreret sin arbejdstid, og han kommer heller aldrig til det.
Det samme vil gælde for ALLE medarbejdere i ALLE redaktionelle, administrative og andre funktioner i mediekoncernen.
Så kære Arbejdstilsyn: PingvinNyt.dk anmelder hermed sig selv som lovbryder!
I er velkommen på Rækkevej den 1. juli til en kop kaffe, som bliver brygget af en medarbejder, der heller ikke orker at registrere sin arbejdstid…
FAKTABOKS:
Lovgivningen bag loven om tidsregistrering
Lov om ændring af lov om gennemførelse af dele af arbejdstidsdirektivet og lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter – Indførelse af registreringskrav
– LOV nr 89 af 30/01/2024
