Lad os i Favrskov Kommune inspirere af erfaringer fra det engelske sundhedsvæsen og sætte mere fokus på medarbejdernes trivsel og sundhed. Favrskov Kommune bør tilbyde nødvendige tiltag, i de perioder af medarbejdernes liv, hvor der kan være behov for særlige hensyn fx i overgangsalderen. Nye undersøgelser viser, at mange flere kvinder end tidligere antaget oplever symptomer i overgangsalderen, og samtidig at flere oplever gener i en mere alvorlig grad. 
I Region Hovedstaden arbejdes der aktuelt på at implementere forskellige rettigheder til medarbejdere i overgangsalderen og man er lige nu er i gang med at undersøge, hvilke konkrete tiltag der er behov for. Det kunne fx være mulighed for fleksible vagter og individuelt aftalte vagtplaner. Det er et paradigmeskifte, hvor kvinders sundhed og ændringer i sundhedstilstanden endelig tages alvorligt. Det mener jeg, vi også bør gøre i Favrskov Kommune.
Kommunen skal som arbejdsplads sikre gode arbejdsvilkår til de ca. 3.800 ansatte og her mener jeg, at en del af det må være at tilbyde fleksibilitet, støtte og rummelighed overfor de forskellige livsfaser mennesker går igennem: familiebegivenheder, sygdom, aldring eller hormonelle og fysiske forandringer.
Favrskov Kommune kan gøre endnu mere for at være en attraktiv arbejdsplads, som kan konkurrere med vores nabokommuner, både når det kommer til løn, opkvalificering og arbejdsvilkår.
Når vi styrker arbejdsmiljøet og vilkårene for medarbejderne, kommer det både velfærden for borgerne og medarbejderne til gavn, ligesom det er enormt vigtigt for kommunen som arbejdsgiver.
Ved sygdom, opsigelse og rekruttering betyder det økonomiske omkostninger og ikke mindst menneskelige omkostninger. Det har i høj grad også stor betydning i forhold til den tillid og relation borgerne opbygger til medarbejderne, som gør en kæmpe forskel hver dag rundt om i vores kommune.
Læserbreve er altid velkomne her på nyhjemmeside.pingvinnyt.dk/.
Ovenstående indlæg er alene udtryk for skribentens egen holdning.
Alle indlæg skal overholde de presseetiske regler.
