Foto: Revisorfirma i Hadsten sender unge i mesterlære for at blive dygtige ledere. © Redmark
Den danske revisionsbranche lider ifølge brancheforeningen, FSR – danske revisorer, hårdt under mangel på kvalificeret arbejdskraft. For at stå stærkere i kampen om landets bedste revisortalenter, har Redmark, der er et af landets største revisionsfirmaer, sat ledelsestræning af unge medarbejdere øverst på agendaen. Det gælder blandt andet også ansatte på kontoret på Vesselbjergvej i Hadsten.
– At fastholde medarbejdere og tiltrække talenter kræver kompetente og inspirerende ledere. Det er ret simpelt. Derfor har vi valgt at arbejde med ledelse på en ny måde, der blandt andet inkluderer ledelsestræning for vores unge coaches. Denne mesterlære giver dem mulighed for at udvikle sig til dygtige ledere. Som supplement tilbyder vi en toårig lederuddannelse, der sikrer, at vores ledere er godt forberedte til at lede på en effektiv måde, siger Peter Ingemann Jensen, som er kontorleder på hos Redmark i Hadsten.
En undersøgelse fra FSR – danske revisorer viser, at 52 procent af danske revisorer ser branchen som præget af konservative og gammeldags ledelsesformer. Og kun 47 procent er tilfredse med deres arbejds- og privatlivsbalance.
Indsatsen har båret frugt Effekten af Redmarks fokus på god ledelse har smittet af på medarbejdertilfredsheden. Antallet af ansatte, der oplever mærkbar ledelse i hverdagen, har på ti år bevæget sig fra 81,5 procent i 2014 til seneste måling i 2024, hvor tallet lå på 91 procent.
– Fremgangen skyldes især, at vi har en anden ledelsestilgang, end det ses hos andre revisionsfirmaer. Vi sætter mennesker først, da det er vores vigtigste ressource. Vores ledere er selvfølgelig også revisorer, men ledelsesrollen står forrest. Det betyder, at de som deres vigtigste opgave skal finde tid og overskud til feedback, udviklingssamtaler og bringe det bedste frem i dem, som de er ledere for, siger Marlene Krogh, der er HR-chef i Redmark.
Ifølge Marlene Krogh ser man i Redmark ledelse som en muskel, der skal trænes langsomt, men konsekvent igennem mange år.
– For at bygge lag på ledelsestræningen har vi et stærkt fokus på forskelligheden i de unges leder- og læringsprofiler. Samtidig har partnergruppen det sidste år arbejdet med formuleringen af et ledelsesgrundlag, som ikke bare er et ledelsesgrundlag, men fundamentet for vores fremtidige ledelseskultur, udtaler Marlene Krogh.
Redmark er en af landet største rådgivnings- og revisionsvirksomheder med syv afdelinger og mere end 400 medarbejdere. Redmark er landsdækkende med kontorer i Aalborg, Hadsund, Randers, Viborg, Hadsten, Aarhus og København. Læs mere på www.redmark.dk
