Torsdag den 23. november havde jeg fornøjelsen af at deltage i temaeftermiddag om fremtidens ældrepleje.
En ny ældrelov er måske lige på trapperne. Regeringen vil frisætte ældreplejen så den enkelte borger har flere muligheder for at vælge netop den velfærd og den service, der passer til den enkelte. Og her i Favrskov har vi netop indgået endnu en aftale med en privat leverandør af hjemmepleje.
Der er mange spørgsmål, der melder sig, når man kigger nærmere på fremtidens ældrepleje:
– Hvordan udvikler og nytænker vi en værdig ældrepleje?
– Hvordan kan teknologi og menneskelig omsorg gå hånd i hånd?
– Hvordan løder vi udfordringerne med rekruttering og fastholdelse af medarbejdere?
– Hvordan går forventningspres fra borgere til den kommunale opgaveløsning i spænd med et stramt kommunalt budget?
Ovenstående er blot et mindre udpluk af de udfordringer, vi står over for.
Ældreplejen står nemlig i de kommende år over for en virkelighed, hvor vi ser ind i en fremtid, hvor vi bliver flere og flere ældre. Og heldigvis for det!
Omvendt er der færre og færre unge, der søger ind på social-og sundhedsuddannelserne, og rigtig mange af de nuværende social- og sundhedsansatte er i betænkelig grad tæt på pensionsalderen…
Temaeftermiddagen bød på gode oplæg og diskussioner og gav mange gode bud på en fremtidig god og værdig ældrepleje.
Hvordan vi styrker fagligheden, samarbejdet og arbejdsglæden og dermed medarbejdertrivslen.
Hvordan velfærdsteknologien kan hjælpe med til at bidrage til vores ældre borgeres livskvalitet.
Og hvordan et godt samarbejde med pårørende kan – og skal – implementeres i ældreplejen.
Byrådet har i indeværende budgetperiode udvidet budgettet til uddannelsesområdet for ældreområdet med 2,744 millioner kroner, så der økonomisk er dækning for uddannelse af SOSU-elever i et større omfang. Udfordringen er så at rekruttere flere unge til uddannelsen…
